مدیریت سرمایه انسانی

مدیریت سرمایه انسانی تسنا با بهینه‌سازی عملکرد و توسعه کارکنان، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهره‌وری نیروی کار

را افزایش داده و رضایت شغلی را بهبود بخشند.

مدیریت سرمایه انسانی تسنا: بهینه‌سازی عملکرد و رضایت کارکنان

مدیریت سرمایه انسانی تسنا با تمرکز بر توسعه و بهره‌وری کارکنان، به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا نیروی انسانی خود را به‌طور مؤثر مدیریت کرده و رضایت و عملکرد آنان را بهبود بخشند. این سیستم با ارائه ابزارهای پیشرفته برای ارزیابی عملکرد، آموزش، و برنامه‌ریزی توسعه شغلی، به سازمان‌ها امکان می‌دهد تا استعدادها را شناسایی و پرورش دهند و نیروی کار خود را به منبعی از مزیت رقابتی تبدیل کنند. تسنا با ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و انتظارات کارکنان، بهره‌وری و رضایت عمومی را ارتقا می‌دهد.

نرم افزار های حوزه سرمایه انسانی


سیستم پرسنلی و احکام تسنا با ارائه راهکارهایی جامع و هوشمند، مدیریت فرآیندهای منابع انسانی را ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند. این سیستم با قابلیت انطباق با قوانین متنوع، امکان ثبت و نگهداری اطلاعات پرسنلی، صدور احکام خودکار، مدیریت چارت سازمانی و تخصیص افراد به پست‌ها و نقش‌ها را فراهم می‌آورد. همچنین، با تعریف و مدیریت تقویم‌ها، شیفت‌های کاری و ارزش‌یابی‌های سازمانی، به بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری و ارتقای کیفیت سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی و خصوصی کمک می‌کند.


سیستم حقوق و دستمزد تسنا با ارائه یک بستر هوشمند و منعطف، فرآیندهای پیچیده‌ی محاسبه و مدیریت هزینه‌های کارکنان را ساده و دقیق می‌کند. این سیستم با قابلیت تعریف نحوه محاسبه حقوق، مالیات، بیمه و سایر کسورات، به‌روزرسانی سریع تغییرات قانونی و ارائه فایل‌های استاندارد برای نهادهای مرتبط، مدیریت منابع انسانی را بهینه می‌سازد. همچنین، امکاناتی چون تعریف و مدیریت وام‌ها، محاسبه ذخایر و مأموریت‌ها، صدور اسناد مالی و نمایش وضعیت پرسنل در اپلیکیشن‌های موبایلی، نظارت و شفافیت را برای مدیران و کارکنان فراهم می‌آورد.

 

سیستم حضور و غیاب تسنا با ارائه راهکاری جامع و یکپارچه، مدیریت تردد و کارکرد کارکنان را به ساده‌ترین و کارآمدترین شکل ممکن میسر می‌سازد. این سیستم با امکان تعریف انواع شیفت‌ها، ثبت و کنترل رویدادها، مشاهده آنلاین تردد، و جمع‌آوری اطلاعات مرتبط، فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد را به‌طور خودکار و دقیق پشتیبانی می‌کند. ویژگی‌هایی چون کاهش استفاده از کاغذ، ثبت الکترونیک درخواست‌های مرخصی و اضافه‌کار از طریق کارتابل و اپلیکیشن موبایلی، و ارائه گزارش‌های متنوع آماری، این سیستم را به ابزاری قدرتمند برای نظارت و بهینه‌سازی مدیریت سرمایه انسانی تبدیل کرده است.


سامانه جامع آموزش تسنا ابزاری کارآمد برای برنامه‌ریزی، نظارت، و بهبود فرآیندهای آموزشی سازمان‌ها است. این سیستم با امکان ثبت نیازسنجی‌های آموزشی، نظارت بر اثربخشی دوره‌ها، و دسته‌بندی سوابق آموزشی، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مهارت‌ها و دانش کارکنان را بهینه کرده و بهره‌وری منابع انسانی را افزایش دهند. قابلیت‌هایی نظیر تعریف استانداردهای آموزشی، تهیه گزارش‌های تحلیلی، و ارزیابی دوره‌ها و شرکت‌کنندگان، این سیستم را به راهکاری جامع برای توسعه مهارت‌های سازمانی و هماهنگی نیازهای آموزشی با اهداف کسب‌وکار تبدیل کرده است.

 

سیستم ایمنی و بهداشت تسنا به‌عنوان راهکاری جامع برای مدیریت اطلاعات مرتبط با سلامت و ایمنی کارکنان، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از مهم‌ترین دارایی‌های خود، یعنی نیروی انسانی، محافظت کنند. این سیستم با ارائه امکاناتی نظیر ثبت و تحلیل حوادث، تشکیل پرونده پزشکی کارکنان، و برنامه‌ریزی تحویل وسایل حفاظت فردی، به بهبود فرآیندهای ایمنی و بهداشت در محیط کار می‌پردازد. همچنین با قابلیت‌هایی چون ردیابی اقدامات اصلاحی، تهیه گزارش‌های تحلیلی، و اطلاع‌رسانی پیامکی موارد ایمنی، به ارتقای فرهنگ ایمنی و افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان کمک می‌کند.

سیستم مکاتبات و دبیرخانه تسنا، ابزاری قدرتمند برای مدیریت مکاتبات اداری و بهینه‌سازی فرآیندهای دبیرخانه‌ای است. این سیستم با بهره‌گیری از فناوری تحت وب، امکان انجام مکاتبات الکترونیکی از هر نقطه جغرافیایی را فراهم کرده و به تسریع عملیات سازمانی و کاهش هزینه‌ها کمک می‌کند. از قابلیت‌های کلیدی آن می‌توان به تعریف دسترسی‌های مجاز، تعیین سطوح امنیتی، ثبت و پیگیری هوشمند نامه‌ها، و امکان مدیریت متمرکز یا غیرمتمرکز دبیرخانه اشاره کرد. این سیستم با سهولت کاربری، دسترسی سریع به تاریخچه مکاتبات، و ارائه ابزارهای متنوع برای پیگیری و مدیریت نامه‌ها، بهره‌وری سازمانی را به‌طور چشمگیری افزایش می‌دهد.

سیستم جذب و استخدام تسنا با ارائه امکاناتی نظیر ثبت اطلاعات متقاضیان، مدیریت فرآیند مصاحبه و آزمون‌های استخدامی، و صدور پیشنهادهای شغلی، فرآیند انتخاب بهترین نیروها را سریع‌تر و کارآمدتر می‌کند. این سیستم با ایجاد بانک اطلاعاتی جامع از متقاضیان و ارائه گزارش‌های تحلیلی، به مدیران کمک می‌کند نیازهای استخدامی را دقیق‌تر شناسایی کرده و تصمیم‌گیری‌های بهتری در زمینه توسعه منابع انسانی داشته باشند. یکپارچگی این ماژول با سایر بخش‌های راهبرد سرمایه انسانی تسنا، مدیریت منابع انسانی را هوشمندتر و بهره‌ورتر می‌سازد.

 

سیستم مدیریت وام تسنا با ارائه امکاناتی مانند تعریف انواع وام، محاسبه خودکار اقساط، و ثبت درخواست‌های وام کارکنان، فرآیند مدیریت وام در سازمان‌ها را ساده و کارآمد می‌سازد. این سیستم با امکان اصلاح و تسویه وام‌ها، ارائه گزارش‌های تحلیلی، و یکپارچگی با ماژول‌های حقوق و دستمزد، به مدیران کمک می‌کند تا فرآیندهای مالی مرتبط با وام را به‌طور دقیق‌تر مدیریت کرده و تجربه‌ای شفاف و منظم برای کارکنان فراهم آورند.

 

سیستم حراست و انتظامات تسنا راهکاری جامع برای مدیریت ورود و خروج افراد، کالاها، و خودروها در سازمان است. این سیستم با قابلیت ثبت اطلاعات خودرو، راننده، بارنامه، و تطبیق دقیق اموال ورودی و خروجی با مجوزها، نظارت کامل بر تمامی ترددها را فراهم می‌کند. همچنین، با ارائه گزارش‌های متنوع و مانیتورینگ آنلاین، به مدیران و سرپرستان واحد حراست امکان کنترل ورود و خروج پرسنل، پیمانکاران، مهمانان، و نظارت بر عملیات نگهبانی را به صورت یکپارچه ارائه می‌دهد و به افزایش امنیت و نظم سازمان کمک می‌کند.

مزایای نرم افزار های حوزه سرمایه انسانی

بهینه سازی فرایند استخدام

پشتیبانی از فرآیند کارگزینی موثر و آسان، ارائه خدمات کارآمد به متقاضیان و ارائه دانش مورد نیاز برای تصمیم گیری‌های بهینه استخدام

اتوماسیون ارتباطات

اتوماسیون ارتباطات بین کلیه واحدهای سازمانی

سیستم پاداش دقیق

پردازش سریع و شناسایی کارکنان مشمول ارتقا و ترفیع و تسهیل در اجرای فرآیند مربوط به آن

چارت سازمانی

امکان ذخیره‌سازی، گزارش‌ها و تحلیل اطلاعات کارکنان در ارتباط با فعالیت‌های سازمانی و نقش هر یک از پرسنل در چارت سازمانی

جبران خدمات

پوشش‌‌دهی تنوع و پیچیدگی‌‌های نظام‌‌های جبران خدمات

برنامه ریزی آموزش

شناسایی شکاف مهارت با وظایف محول شده، جهت برنامه‌ریزی ارتقاء دانش کارکنان